En BME, valoramos las mentes brillantes y las inspiramos para que crezcan con sus ideas y den forma al futuro de las finanzas. Para ello, necesitamos empleados que analicen las ideas desde distintos ángulos, aporten otras perspectivas y propongan nuevas soluciones. Por eso estamos comprometidos con la diversidad y la inclusión y valoramos el amplio conjunto de perspectivas que aportan los miembros del equipo aportan los miembros del equipo.
Sostenibilidad
Fomentamos la diversidad y la inclusión y damos voz a todos nuestros empleados. Por eso les implicamos activamente en nuestra estrategia de sostenibilidad. En nuestro objetivo de impulsar un cambio positivo y sostenible en el sector financiero, nuestros empleados desempeñan un papel integral.
Consulta el capítulo 3 de nuestro Informe de Sostenibilidad
Actividades que fomentan la Diversidad en BME
BME se enriquece de la diversidad de conocimientos de sus empleados y desea seguir fomentando la diversidad dentro de la empresa. Descubre más sobre las actividades que nos ayudan a crear una plantilla más diversa:
Afiliación a Advance
Al hacernos miembros de Advance, queremos promocionar a nuestras empleadas y apoyarlas en sus objetivos profesionales. Advance es una asociación cuyo objetivo es promover a las mujeres en puestos directivos. La red ofrece eventos, talleres, tutoría y asesoramiento a mujeres en puestos directivos y dota a mujeres directivas ambiciosas de habilidades y cualidades de liderazgo. BME se ha fijado el objetivo de promover el talento y aumentar así la proporción de mujeres en puestos directivos.
Gender Diversity Network
Gender Diversity Network es una plataforma interna en la que mujeres y hombres comparten activamente sus experiencias. Su objetivo es generar ideas para fomentar una mayor diversidad en SIX y ponerlas en práctica. La red se fundó en 2018 y ya está operativa en todas las sedes empresariales de SIX.
Parents at Work: Programa de coaching
Encontrar el equilibrio entre el trabajo y la familia es un reto constante, especialmente para los padres trabajadores que a menudo sienten que no hay suficientes horas en el día. Por eso, BME ofrece el programa de coaching entre compañeros Parents@Work a todos los padres trabajadores de todas las sedes, tanto si esperan la llegada de un nuevo bebé como si tienen niños pequeños en casa. Los nuevos padres se ven capacitados para alcanzar su potencial personal y profesional a través del coaching, los intercambios y el estímulo.
Promoviendo la diversidad: LGBT+ Network
En BME, estamos orgullosos de nuestro lugar de trabajo diverso e inclusivo, donde se valora a todo el mundo, independientemente de su orientación sexual, expresión de género o identidad. Nuestra red LGBT+ es un espacio para todos los empleados que quieran fomentar un ambiente LGBT+ amigable. La participación en los actos del Orgullo en Madrid, Zúrich y Varsovia demuestra nuestro firme compromiso con esta causa. Creemos firmemente que un ambiente basado en la aceptación y la igualdad fomenta la innovación, el trabajo en equipo y el crecimiento personal.
